NR-1 – Diagnóstico, Auditoria e Gestão de Riscos Psicossociais

O Capítulo 1.5 da NR-1 estabelece diretrizes para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), incluindo a necessidade de considerar os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.

Para as organizações, isso representa mais do que uma exigência normativa. É uma oportunidade de compreender como as condições, a organização e as relações de trabalho podem influenciar o bem-estar das pessoas, o desempenho das equipes e os resultados do negócio.

Nossa atuação combina diagnóstico, análise, orientação à liderança e planejamento de ações, oferecendo à empresa uma visão estruturada dos principais fatores de atenção e dos caminhos possíveis para sua gestão.

Como trabalhamos:

1. Compreensão da realidade da organização e avaliação dos fatores de risco psicossocial.

2. Análise dos resultados e Relatório Executivo

Após a etapa de diagnóstico, realizamos a análise integrada das informações coletadas, permitindo à empresa identificar os principais fatores de atenção e criticidade, relação entre diferentes fatores e prioridade de intervenção.

3. Workshop com a liderança

Realização de workshop com as lideranças, apresentando os principais pontos identificados.

4. Construção do Plano de Ação

A etapa final transforma o diagnóstico em direcionamento prático.

Com base nos resultados e nas prioridades identificadas, construímos, em conjunto com a empresa, um Plano de Ação, estabelecendo os principais pontos a serem trabalhados e os respectivos direcionamentos para intervenção. A proposta é evitar que o diagnóstico se transforme apenas em um documento arquivado.

É nesse ponto que incorporamos o conceito de Risco da Marca.

A maneira como uma empresa organiza o trabalho, lidera suas equipes e responde aos problemas internos também contribui para a percepção que colaboradores, candidatos, clientes e mercado constroem sobre sua marca.

Por isso, nosso trabalho busca conectar três dimensões:

Pessoas + Organização do Trabalho + Proteção da Marca